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人力资源开发与管理举措 |
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为推行人本管理，公司十分重视人力资源开发与管理工作，按照科学分工、合理配置的原则，公司制定并尝试推行一套规范科学的人力资源管理制度。 |
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人才引进
酒店集团公司根据战略发展与调整的需要，每年面向社会，多种方式聘用酒店业专业技术及管理人才加盟海航酒店集团，以区别于一般的人员引进。
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择优补岗
根据公司发展和用人需求，公司人事部不定期在内部刊物发表招聘信息，任何员工(不分职位、级别、性别、年龄等)均可以应征，经过一系列严格的选拨程序，确定择优补岗人选，享受新级别高待遇。择优补岗为员工职业生涯设计提供了公平、公正的机会。
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内部调岗
为保证人力资源配置效益最大化，员工可以在不同部门岗位流动，由人事部人力资源开发与管理室负责实施。
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奖惩考核
人力资源开发与管理工作围绕员工绩效考核，不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，加强题库建设与员工晋职晋级的规范化管理；所有在册员工不分级别大小，责任与权利共担，有功重奖，犯错重罚，一视同仁，干部能上能下，奖惩分明。
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海航国际酒店管理公司综合管理部人力资源中心
电话：（86+898）68501022
电子邮箱：ylian_liu@hnair.com
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